Wij zijn de schakel tussen ervaren en jong talent

Werkwijze

Zowel bedrijven in de vastgoedsector (werkgevers) als jonge en ervaren talenten kunnen zich voor bemiddeling melden bij VastgoedSchakel:

  1. de werkgever; bedrijven en organisaties omdat zij een vacature willen vervullen
  2. de jonge talenten omdat zij de kansen op de arbeidsmarkt willen vergoten
  3. de ervaren talenten (coaches) omdat zij ervaring kennis en kunde willen inzetten om jonge talenten te ondersteunen
  4. de werkgever die boventallig personeel wil omschakelen vanwege een (aankomende) reorganisatie
    Hieronder beschrijven we per categorie de werkwijze van VastgoedSchakel.

Je bent een werkgever

Jouw bedrijf of organisatie in de vastgoedsector heeft een vacature die lastig is in te vullen of die je graag zou willen vervullen met jong talent. Dan kun je contact opnemen met VastgoedSchakel. VastgoedSchakel beschikt over een database met zowel jonge als ervaren talenten (vastgoedcoaches) en stelt het bedrijf een of meerdere jonge en ervaren talenten voor. Als werkgever voer je sollicitatiegesprekken met zowel de jonge als ervaren talenten, maakt daaruit een keuze en zet het duo in op de nieuwe functie.

Hieronder geven we de stappen schematisch weer:

Stap 1.
Stap 1.
Werkgever wil jong talent werven voor een (moeilijk te vervullen) vacature en schakelt VastgoedSchakel in
Stap 2.
Stap 2.
VastgoedSchakel selecteert geschikt jong en ervaren talent uit database
Stap 3.
Stap 3.
Werkgever voert gesprekken met jonge en ervaren talenten en selecteert een duo
Stap 4.
Stap 4.
Bij ‘klik’ jong en ervaren talent treedt jong talent bij wergever in dienst
Stap 5.
Stap 5.
Ervaren talent begeleidt en coacht jong talent tegen een vergoeding tot talent volledig in gewerkt is

Kosten

Iedere maand dat er gebruik wordt gemaakt van een ervaren talent (coach) via VastgoedSchakel wordt € 1.750,- door Vastgoedschakel bij de werkgever in rekening gebracht. Hiermee bekostigt VastgoedSchakel de inzet van het ervaren talent, bemiddelings- en overige kosten. Aangezien er geen kosten zijn voor werving en selectie en het salaris van een jong talent over het algemeen veel lager ligt dan het salaris van een ervaren talent, is een bedrijf bij de inzet van VastgoedSchakel financieel voordeliger uit dan wanneer er een medewerker met veel ervaring was geworven.

Je bent jong talent

Jij kan de kansen op de arbeidsmarkt vergroten door bij een sollicitatie de beoogde werkgever de mogelijkheid te bieden je te selecteren inclusief coaching door een ervaren talent. Uiteraard kun je, als je al geselecteerd bent voor een functie of zelfs al werkzaam bent maar behoefte hebt aan coaching, een beroep doen op VastgoedSchakel. VastgoedSchakel zorgt voor een match met een ervaren talent waarmee je kan worden ondersteund in de nieuwe functie waardoor je sneller productief bent. Tenslotte kun je je ook bij ons inschrijven als je op zoekt bent naar een baan in de vastgoedbranche.

Hieronder geven we de stappen schematisch weer:

Stap 1.
Stap 1.
Je solliciteert op een functie in de vastgoedbranche en benadert VastgoedSchakel voor coaching door een ervaren talent
Stap 2.
Stap 2.
Je geeft bij de sollicitatie aan dat het mogelijk is om jou te selecteren inclusief coaching door een ervaren talent
Stap 3.
Stap 3.
Werkgever voert een gesprek met jou en een ervaren talent van VastgoedSchakel
Stap 4.
Stap 4.
Bij ‘klik’ tussen jou en het ervaren talent treed je bij werkgever in dienst
Stap 5.
Stap 5.
Ervaren talent begeleidt en coacht jou totdat je volledig bent ingewerkt

Kosten

Er zijn geen kosten voor jou voor de ondersteuning door het ervaren talent (coach) via VastgoedSchakel. Deze kosten worden vergoed door het bedrijf dat jou aanstelt aangezien het bedrijf ook het voordeel heeft van de lagere loonkosten (in vergelijking met een ervaren talent) en de besparing van kosten voor werving en selectie.

Je bent ervaren talent

Als ervaren talent (coach) kun je je aanmelden bij VastgoedSchakel waarna je in de database zult worden opgenomen. Op het moment dat een bedrijf zich meldt met een vacature binnen jouw specialisme zal jouw cv, na afstemming, door VastgoedSchakel worden voorgedragen aan het bedrijf samen met de cv’s van jonge talenten. Het bedrijf selecteert een jong en ervaren talent waarna de beide talenten kennis maken om na te gaan of er een ‘klik’ is. Indien er sprake is van een ‘klik’ worden jullie als ‘duo’ ingezet bij het bedrijf voor de afgesproken periode.

Hieronder geven we de stappen schematisch weer:

Stap 1.
Stap 1.
Jij als ervaren talent schrijft je in bij VastgoedSchakel
Stap 2.
Stap 2.
Een werkgever meldt zich bij VastgoedSchakel met een vacature. VastgoedSchakel selecteert geschikte jonge en ervaren talenten
Stap 3.
Stap 3.
Werkgever voert gesprekken met jonge en ervaren talenten en selecteert een duo
Stap 4.
Stap 4.
Bij ‘klik’ jong en ervaren talent treedt jong talent bij werkgever in dienst
Stap 5.
Stap 5.
Ervaren talent begeleidt en coacht jong talent tegen een vergoeding totdat jong talent volledig is ingewerkt

Opbrengsten

Als ervaren talent ontvang je € 750,- per maand als vergoeding voor de coachingsactiviteiten. Naar alle waarschijnlijkheid zal jouw coaching in het begin van het traject meer tijdsinspanning vragen en in de loop van het traject afnemen. De kosten worden in rekening gebracht bij het bedrijf dat VastgoedSchakel inschakelt.

Je bent een werkgever die wilt omschakelen

Zit of komt je bedrijf in een reorganisatie en zoek je een oplossing voor het boventallig personeel? VastgoedSchakel begeleidt jong talent in de vastgoedsector naar een baan in de (semi)publieke sector. Dit doen we door het jonge talent voor een bepaalde periode te koppelen aan een ervaren talent (coach) zodat ze samen ingezet kunnen worden bij een nieuwe werkgever. Denk daarbij aan een woningcorporatie, zorginstelling, gemeente of provincie.

VastgoedSchakel beschikt over een netwerk van werkgevers in de (semi)overheid en stelt jonge en ervaren talenten in duo vorm voor. Als werkgever in de (semi)overheid voer je sollicitatiegesprekken met zowel de jonge als ervaren talenten, maakt daaruit een keuze en zet het duo in op de nieuwe functie.

Hieronder geven we de stappen schematisch weer:

Stap 1.
Stap 1.
Werkgever zoekt oplossing voor boventallig personeel en schakelt VastgoedSchakel in
Stap 2.
Stap 2.
VastgoedSchakel selecteert ervaren talenten en stelt deze samen met jonge talenten voor bij een nieuwe werkgever bij de (semi)overheid zoals woningcorporaties, zorgaanbieders, gemeenten en provincies
Stap 3.
Stap 3.
Werkgever voert gesprekken met jonge en ervaren talenten (coaches) en selecteert een duo
Stap 4.
Stap 4.
Bij ‘klik’ jong en ervaren talent (coach) treedt jong talent bij werkgever in dienst
Stap 5.
Stap 5.
Ervaren talent begeleidt en coacht jong talent tegen een vergoeding tot talent naar tevredenheid is ingewerkt

Kosten

Iedere maand dat er gebruik wordt gemaakt van een ervaren talent (coach) via VastgoedSchakel wordt € 1.750,- door VastgoedSchakel bij de werkgever in rekening gebracht. Hiermee bekostigt VastgoedSchakel de inzet van het ervaren talent, bemiddelings- en overige kosten. Aangezien er geen kosten zijn voor werving en selectie en het salaris van een jong talent over het algemeen veel lager ligt dan het salaris van een ervaren talent, is een bedrijf bij de inzet van VastgoedSchakel financieel voordeliger uit dan wanneer er een medewerker met veel ervaring was geworven. Het aannemen van jonge talenten zorgt voor verjonging van het personeelsbestand.

Wil je meedoen?

Wil je graag meedoen? Meld je dan aan of neem contact met ons op?

Veelgestelde vragen

Jong talent - Kan ik gecoacht worden als ik wil switchen van baan?
Natuurlijk kan dat. Ook dan kan coaching door een ervaren talent zeer nuttig zijn, dus voel je vrij om contact met ons op te nemen.
Opdrachtgever - Is het mogelijk een proefperiode in een opdracht in te bouwen?
Jazeker, eigenlijk werkt het net zo als bij het aannemen van ander personeel, waaronder dus de proeftijd. Het jonge talent is in dienst van jouw organisatie en werkt daar dus onder die voorwaarden. Het ervaren talent (coach) wordt ingezet door VastgoedSchakel.
Ervaren talent - Geldt er een minimum leeftijd voor een ervaren talent?
Onze ervaring is dat het veelal gaat om talenten die ouder zijn dan 45 jaar, echter is de hoeveelheid relevante ervaring en deskundigheid het belangrijkste criterium om door VastgoedSchakel te worden ingezet. Uiteraard behoren gepensioneerden ook tot deze doelgroep. Daarnaast moet er een klik zijn tussen jong talent, ervaren talent en de opdrachtgever, daar gaan we voor!
Alle veelgestelde vragen