Werkwijze

Zowel bedrijven in de vastgoedsector (werkgevers) als jonge en ervaren talenten kunnen zich voor bemiddeling melden bij VastgoedSchakel:

1. de werkgever; bedrijven en organisaties omdat zij een vacature willen vervullen
2. de jonge talenten omdat zij de kansen op de arbeidsmarkt willen vergoten
3. de ervaren talenten (coaches) omdat zij ervaring kennis en kunde willen inzetten om jonge talenten te ondersteunen
4. de werkgever die boventallig personeel wil omschakelen vanwege een (aankomende) reorganisatie
   Hieronder beschrijven we per categorie de werkwijze van VastgoedSchakel.

Jouw bedrijf of organisatie in de vastgoedsector heeft een vacature die lastig is in te vullen of die je graag zou willen vervullen met jong talent. Dan kun je contact opnemen met VastgoedSchakel. VastgoedSchakel beschikt over een database met zowel jonge als ervaren talenten (vastgoedcoaches) en stelt het bedrijf een of meerdere jonge en ervaren talenten voor. Als werkgever voer je sollicitatiegesprekken met zowel de jonge als ervaren talenten, maakt daaruit een keuze en zet het duo in op de nieuwe functie.

Iedere maand dat er gebruik wordt gemaakt van een ervaren talent (coach) via VastgoedSchakel wordt € 1.750,- door Vastgoedschakel bij de werkgever in rekening gebracht. Hiermee bekostigt VastgoedSchakel de inzet van het ervaren talent, bemiddelings- en overige kosten. Aangezien er geen kosten zijn voor werving en selectie en het salaris van een jong talent over het algemeen veel lager ligt dan het salaris van een ervaren talent, is een bedrijf bij de inzet van VastgoedSchakel financieel voordeliger uit dan wanneer er een medewerker met veel ervaring was geworven.

Jij kan de kansen op de arbeidsmarkt vergroten door bij een sollicitatie de beoogde werkgever de mogelijkheid te bieden je te selecteren inclusief coaching door een ervaren talent. Uiteraard kun je, als je al geselecteerd bent voor een functie of zelfs al werkzaam bent maar behoefte hebt aan coaching, een beroep doen op VastgoedSchakel. VastgoedSchakel zorgt voor een match met een ervaren talent waarmee je kan worden ondersteund in de nieuwe functie waardoor je sneller productief bent. Tenslotte kun je je ook bij ons inschrijven als je op zoekt bent naar een baan in de vastgoedbranche.

Er zijn geen kosten voor jou voor de ondersteuning door het ervaren talent (coach) via VastgoedSchakel. Deze kosten worden vergoed door het bedrijf dat jou aanstelt aangezien het bedrijf ook het voordeel heeft van de lagere loonkosten (in vergelijking met een ervaren talent) en de besparing van kosten voor werving en selectie.

Als ervaren talent (coach) kun je je aanmelden bij VastgoedSchakel waarna je in de database zult worden opgenomen. Op het moment dat een bedrijf zich meldt met een vacature binnen jouw specialisme zal jouw cv, na afstemming, door VastgoedSchakel worden voorgedragen aan het bedrijf samen met de cv’s van jonge talenten. Het bedrijf selecteert een jong en ervaren talent waarna de beide talenten kennis maken om na te gaan of er een ‘klik’ is. Indien er sprake is van een ‘klik’ worden jullie als ‘duo’ ingezet bij het bedrijf voor de afgesproken periode.

Als ervaren talent ontvang je € 750,- per maand als vergoeding voor de coachingsactiviteiten. Naar alle waarschijnlijkheid zal jouw coaching in het begin van het traject meer tijdsinspanning vragen en in de loop van het traject afnemen. De kosten worden in rekening gebracht bij het bedrijf dat VastgoedSchakel inschakelt.

Zit of komt je bedrijf in een reorganisatie en zoek je een oplossing voor het boventallig personeel? VastgoedSchakel begeleidt jong talent in de vastgoedsector naar een baan in de (semi)publieke sector. Dit doen we door het jonge talent voor een bepaalde periode te koppelen aan een ervaren talent (coach) zodat ze samen ingezet kunnen worden bij een nieuwe werkgever. Denk daarbij aan een woningcorporatie, zorginstelling, gemeente of provincie.

VastgoedSchakel beschikt over een netwerk van werkgevers in de (semi)overheid en stelt jonge en ervaren talenten in duo vorm voor. Als werkgever in de (semi)overheid voer je sollicitatiegesprekken met zowel de jonge als ervaren talenten, maakt daaruit een keuze en zet het duo in op de nieuwe functie.

Iedere maand dat er gebruik wordt gemaakt van een ervaren talent (coach) via VastgoedSchakel wordt € 1.750,- door VastgoedSchakel bij de werkgever in rekening gebracht. Hiermee bekostigt VastgoedSchakel de inzet van het ervaren talent, bemiddelings- en overige kosten. Aangezien er geen kosten zijn voor werving en selectie en het salaris van een jong talent over het algemeen veel lager ligt dan het salaris van een ervaren talent, is een bedrijf bij de inzet van VastgoedSchakel financieel voordeliger uit dan wanneer er een medewerker met veel ervaring was geworven. Het aannemen van jonge talenten zorgt voor verjonging van het personeelsbestand.

Wil je graag meedoen? Meld je dan aan of neem contact met ons op?